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面试人际交往题点拨:权限意识

作者:甘肃教育网 更新时间:2019年10月26日 14:09:18 游览量:180

简述:

人际关系的处理中有五大基本原则,在这里给大家说一说权属意识。它是我们需要重点要掌握的内容,因为像主动性、适应性,但如果没有在机关单位中的经验,权属意识理解起来就

人际关系的处理中有五大基本原则,在这里给大家说一说权属意识。它是我们需要重点要掌握的内容,因为像主动性、适应性,但如果没有在机关单位中的经验,权属意识理解起来就有一定困难,所以它既是意识也有知识。在体制系统当中权属关系是支撑起整个公务员系统的支架,也是保证公职工作正常开展,政府部门正常运转的基本条件。权属意识主要是指在一个组织中对上下级权限关系、服从和纪律的理解和认同,具体包括权限意识和服从意识本文中,中公教育专家带大家先热门靠谱博彩首页来了解权限意识。

权限意识就是有权也有限,权限要匹配,身份不同,职责不同,任务不同,享有的权利范围也就不同,所以在工作中我们需要重点把握好与领导、同事等之间的关系,做好两点:一是到位而不越位,就是明白自己的角色、职责等,不擅自干预别人工作,别人全责范围内的事务不轻易触碰;二是补位而不缺位,就是干好自己的本职工作,如果涉及到补位,一定是有领导授权的,不然补得就是最基本的工作。就以一道例题带大家了解一下权限意识。

例:你刚进单位工作很积极,经常抢着干活,但同时和领导都疏远你,你怎么办?

明明表现积极有主动意识,却换来同事和领导的不理解,对于这一问题,如果有些同学简单的认为是同事和领导欺生,那就不具备“阳光心态”,是非常不可取的。遇到这种情况,有同学难免觉得委屈,但委屈过了也要想想这是怎么回事呢?这就涉及到我们刚才说的到位而不缺位,补位而不越位了。一方面,在想着去帮忙做领导和同事工作的时候,是否保证自己本职工作已经做好了,又是否有缺位现象呢;另一面,太过热情了,把同事份内的工作也做了,同事又应该做干什么呢,所以应该反省自己是否存在越位现象呢。所以有了权限意识,就能关注到问题所在,及时地找到领导、同事进行沟通,并对自己的做法加以改正。

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